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以“四化”为抓手,推进职业技能等级认定

杭州市职业能力建设指导服务中心  胡蓓嫣  2021-06-07 17:04

  6月4日,杭州市人力社保部门组织召开职业技能等级认定试点社会培训评价组织业务培训会,解读职业技能等级认定政策及操作实务,为进一步规范、有序、安全推进职业技能等级认定工作打好基础。

  近年来,杭州市人力社保部门认真贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示,紧紧围绕我市技能人才培养目标,多措并举,切实有效推进职业技能等级认定。截至目前,已有142家企业、12家技工院校、37家社会培训评价组织完成备案,共20452人参加认定,17067人获得等级证书。
  制度规范化。梳理业务政策、备案流程、实施流程,编制《杭州市职业技能等级认定政策汇编》、《杭州市职业技能等级认定操作手册》,拟定《杭州市职业技能等级认定工作管理要点》,整理常见问题编写知识问答,建立健全权责明晰的职业技能等级认定制度体系。

  流程标准化。公布职业技能等级认定官方查询和操作平台网站,坚持国家职业标准,遵守职业技能等级认定工作规程。从备案要求和认定流程入手,全面细化从认定计划至证书制作每一环节操作要求,严肃评价组织内部制度建设、认定标准及认定程序,确保认定流程规范化。
  服务精细化。自启动技能等级认定工作以来,多次组织召开全市职业技能等级认定业务培训会,解读政策、讲解实操、了解需求、探讨方法。一方面组织业务骨干组成“全托式”专项服务小组,提供“一对一”、“点对点”的业务咨询、政策解答和技术支持等个性化服务;一方面组建专家团队,为试点单位提供题库建设、命题指导和考评人员、管理人员、质量督导人员培训等综合服务;同时依托信息技术平台,进一步加强技能等级认定的无纸化考试及管理监督平台建设,更好实现智慧服务。

  监督日常化。按照属地化管理原则,构建“政府监管、机构自律、社会监督”的质量管理体系。通过 “双随机、一公开” 监管模式,针对评价机构及其评价行为,定期或不开展现场督导、专项督导、综合督导,进行抽查检查,对发现的问题,及时调查核实,加强事中事后监管。

  下一步,将继续加大工作力度,在职业技能等级认定的制度建设、智慧服务、质量监督等方面,谋新篇开新局,助推技能人才评价工作再上新台阶。

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